Over ons
CineSud is de filmhub voor talentontwikkeling en sectorversterking in het hart van Nederland, België en Duitsland.
CineSud is de filmhub voor talentontwikkeling en sectorversterking in het hart van Nederland, België en Duitsland. Vanuit Limburg ondersteunen wij filmmakers en audiovisuele professionals bij het ontwikkelen, realiseren en presenteren van hun werk, en dragen we bij aan een sterke, toekomstbestendige filmsector.
Toonaangevend
Sinds de oprichting in 2011 heeft CineSud zich ontwikkeld tot een toonaangevende organisatie op het gebied van talentontwikkeling binnen de audiovisuele sector. Jaarlijks organiseren wij een breed programma van Labs, pitches, masterclasses, forums, netwerkactiviteiten en internationale uitwisselingen voor nieuwe en gevestigde makers. Daarnaast ondersteunen wij binnen onze talentontwikkelingsprogramma's producties, verbinden wij makers aan financiers, producenten en professionals en zetten wij ons actief in voor een sterk filmecosysteem in Limburg, Nederland en daarbuiten.
Onze unieke positie in de Euregio Maas-Rijn maakt CineSud een natuurlijke ontmoetingsplek voor talent, kennis en internationale samenwerking. Als enige Nederlandse talenthub opereren wij structureel in een grensoverschrijdende context, waarbij filmmakers uit verschillende landen, achtergronden en disciplines elkaar ontmoeten en versterken.
CineSud is een cruciale speler in deze unieke grensregio van Nederland.Harro van Staverden
De bouwer van regionale film-ecosystemen
Door de jaren heen heeft CineSud een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de audiovisuele sector. Zo stond de organisatie aan de basis van diverse innovatieve talentontwikkelingsprogramma's, werkte zij mee aan de versterking van de regionale filminfrastructuur en groeide zij uit tot een gewaardeerde partner van fondsen, overheden, festivals, omroepen, onderwijsinstellingen en filmorganisaties in binnen- en buitenland.
CineSud gelooft dat talentontwikkeling verder gaat dan onderwijs alleen. Daarom combineren wij training, coaching, netwerkontwikkeling, presentatie en productieondersteuning binnen één samenhangend ecosysteem. Wij bieden makers niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook toegang tot relevante netwerken, introductie tot fondsen en financiers en nieuwe publieken.
Als culturele ANBI-organisatie onderschrijft CineSud de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code, de Code Diversiteit & Inclusie en duurzaamheidsprincipes. Goed bestuur, sociale veiligheid, eerlijke samenwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid vormen daarbij een vanzelfsprekend onderdeel van onze dagelijkse praktijk.
Samen met makers, professionals, partners en publiek bouwen wij aan een sterke, diverse en internationaal verbonden audiovisuele sector. Vanuit Limburg, voor Nederland én daarbuiten.
Limburg is de bron van al mijn verhalen. Een plek vol van dramatiek, maar met een ongekende schoonheid.Remy van Heugten
Ontstaansgeschiedenis
CineSud werd in 2011 opgericht naar aanleiding van een onderzoek van de Provincie Limburg naar de kansen voor de audiovisuele sector in de regio. Vanuit de overtuiging dat talentontwikkeling, samenwerking en een sterke filminfrastructuur essentieel zijn voor een gezond filmklimaat, ontstond een initiatief dat filmmakers, professionals en organisaties met elkaar zou verbinden.
Wat begon als een regionaal netwerk groeide in korte tijd uit tot een toonaangevende filmhub met nationale en internationale uitstraling. Onder leiding van directeur-bestuurder Guido Franken ontwikkelde CineSud zich tot een belangrijke speler op het gebied van talentontwikkeling, professionalisering en sectorversterking.
Vandaag de dag verbindt CineSud makers, professionals, publiek en partners uit Nederland, België en Duitsland en draagt het actief bij aan de ontwikkeling van de audiovisuele sector in de Euregio en daarbuiten.
De organisatie
CineSud is een culturele ANBI-stichting die wordt bestuurd volgens het Raad van Toezicht-model. De dagelijkse leiding van de organisatie berust bij de directeur-bestuurder, die samen met het team verantwoordelijk is voor de uitvoering van de missie, strategie en activiteiten van de stichting.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie, vervult de werkgeversrol ten opzichte van de directeur-bestuurder en fungeert als strategisch sparringpartner. De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal drie en maximaal zeven leden. Toezichthouders worden benoemd voor een periode van vier jaar en kunnen eenmaal worden herbenoemd.
CineSud onderschrijft de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code, de Code Diversiteit & Inclusie en duurzaamheidsprincipes. Deze uitgangspunten vormen een belangrijke basis voor ons bestuur, toezicht, werkgeverschap, samenwerkingen en de wijze waarop wij onze activiteiten organiseren.
Naast de eigen organisatie werkt CineSud intensief samen met filmmakers, professionals, fondsen, onderwijsinstellingen, overheden, festivals en andere partners in binnen- en buitenland. Samen bouwen wij aan een sterke, toegankelijke en toekomstbestendige audiovisuele sector.
Selin Șen
Voorzitter Raad van Toezicht
Selin Șen werkt bij het Cinekid Festival als film marketing professional en richt zich op AV-professionals, talentontwikkeling en educatie. Als film marketeer werkt Selin nauw samen met diverse brancheorganisaties, film festivals en filmtheaters. Sinds 2020 is Selin lid van de Cannes Lions Brand Marketer Academy.
Selin startte als algemeen bestuurslid bij CineSud en is sinds 1 januari 2023 voorzitter van de Raad van Toezicht van CineSud. De zittingstermijn van Selin eindigt 12 oktober 2028. Selin heeft geen bestuurlijke nevenfuncties.
m: rvt[a]cinesud.nl
connect via linkedin
Pieter Kuijpers
Lid Raad van Toezicht
Pieter Kuijpers is oprichter en eigenaar van Pupkin Film. Hij is regisseur van onder meer Van God Los en Riphagen en producent van de Netflix-serie Ares. Met zijn Limburgse roots is hij een logische 'hoeder en promotor van de Limburgse cinema'.
De zittingstermijn van Pieter eindigt 12 oktober 2028. Pieter bekleedt geen bestuurlijke nevenfuncties.
m: rvt[a]cinesud.nl
connect via linkedin
Patricia Peters
Lid Raad van Toezicht
Patricia Peters werkt bij het Huis voor de Kunsten Limburg. Vandaag de dag als beleidsadviseur en MT-lid, van 2011 t/m 2020 als adviseur film en fotografie. In de periode 2016-2021 was ze tevens lid van de Provinciale Adviescommissie Film en nadien de adviescommissie van het Limburg Film Fonds.
De zittingstermijn van Patricia eindigt 21 augustus 2028. Patricia bekleedt geen bestuurlijke nevenfuncties.
m: rvt[a]cinesud.nl
connect via linkedin
Frans Hendrickx
Lid Raad van Toezicht
Frans Hendrickx is directeur-bestuurder bij BIS-theatergezelschap Toneelgroep Maastricht.
De zittingstermijn van Frans eindigt 30 januari 2027. Frans bekleedt daarnaast een bestuurlijke nevenfunctie: hij is penningmeester van stichting Dramaastricht.
m: rvt[a]cinesud.nl
Guido Franken
Directeur/bestuurder
Guido Franken geeft sinds januari 2012 leiding aan CineSud. In 2018 is hij officieel benoemd tot directeur van de stichting. Sinds april 2020 is hij officieel directeur/bestuurder.
Naast zijn parttime werk bij CineSud, is Guido directeur/bestuurder van stichting Limburg Film Office. Sinds december 2021 is hij tevens voorzitter van Screen Talent NL. Sinds februari 2024 maakt hij onderdeel uit van de daily board van Screen Talent Europe, een netwerk van talent hubs door heel Europa.
m: guido[@]cinesud.nl
t: +31 6 46149397
Anna Demianenko
Hoofd Talent & Programma
Anna is sinds 2017 werkzaam bij CineSud als Hoofd Talent & Programma. In de twee jaar daarvoor was ze reeds al als programmeur betrokken bij festivals van CineSud. Anna is geboren in Marhanets, Oekraïne, en studeerde Film aan de Universiteit van Kiev. Ze werkte voor diverse festivals, televisie-omroepen en maakte diverse fictie- en non-fictie projecten. Naast haar werk bij CineSud is Anna zelf regisseur en producent van zowel fictie-projecten als documentaires.
m: anna[@]cinesud.nl
t: +31 6 81399109
Marie Lormeau
Medewerker programma (Labs & Events)
Marie werkt sinds oktober 2021 als medewerker programma (Labs & Events) bij CineSud. Marie is afgestudeerd aan de Université de Perpignan (Engelse literatuur en Cinematografie). Ze verhuisde in 2016 vanuit Frankrijk naar Nederland en is sindsdien gevestigd in Limburg.
Naast haar werk bij CineSud is Marie zelf schrijver en regisseur van fictie-projecten.
m: marie[@]cinesud.nl
t: +31 6 15903064
Iris Hollands
Medewerker programma (Labs & Events)
Iris werkt sinds oktober 2024 als Programmamedewerker bij CineSud. Iris studeerde aan de Radboud Universiteit Nijmegen (Communicatie- en Informatiewetenschappen) en aan de Vrije Universiteit Amsterdam (Comparative Arts & Media Studies). Eerder werkte ze bij Maastricht University en verschillende culturele instellingen zoals De Nieuwe Kerk Amsterdam. Haar vrije tijd brengt ze graag door in het Limburgse (cultuur)landschap.
m: iris[@]cinesud.nl
t: +31 6 83235092
Veerle Houben
Medewerker Multimedia & Techniek
Veerle Houben werkt sinds juni 2025 als medewerker Multimedia & Techniek bij CineSud. Veerle is afgestudeerd aan Hogeschool Zuyd Maastricht (Visuele Communicatie met als specialisatie Filmisch Beeld) en aan LUCA School of Arts Genk (Master Audiovisuele Kunsten). Ze maakt naast haar werk bij CineSud ook experimentele films en audiovisuele installaties.
m: veerle[@]cinesud.nl
t: +31 6 14728902
Maud Litjens
Stagiaire
Ik ben Maud Litjens, filmstudent, filmliefhebber en momenteel stagiaire bij CineSud, waar ik mijn passie voor film verder ontwikkel. Mijn interesse ligt vooral bij filmtheorie en ik schrijf graag over de projecten die mij inspireren. Na het voltooien van mijn stageperiode zal ik met plezier mijn werkzaamheden bij CineSud voortzetten als Programma Medewerker START.
Als dé filmhub voor film professionals in de Benelux, biedt CineSud makers unieke kansen om hun werk en skills in een internationale context verder te ontwikkelen, te produceren én presenteren. Samen met onze vele partners (uit binnen- en buitenland) kunnen we effectief, daadkrachtig en snel werken aan meer mogelijkheden voor filmmakers en bouwen aan een sterke filmcultuur.Guido Franken
Visie
CineSud wil als intermediair en programma-aanbieder voor AV-professionals en publiek het filmklimaat in de provincie Limburg en de grensregio België, Duitsland en Nederland versterken door middel van talent-, en netwerkprogramma’s en door de promotie van de Limburgse en Nederlandse film.
Missie
Als verbinder creëert CineSud een brug tussen Limburgse en Nederlandse filmmakers, de AV-sector als geheel en opent daarbij de poort naar een internationaal publiek door te opereren in de grensgebieden van Nederland, België en Duitsland. CineSud bedient zowel de Nederlandse filmmakers als het publiek uit de Euregio, die het door de unieke ligging makkelijker kan bereiken.
CineSud inspireert en stimuleert Nederlandse filmmakers en biedt hen de fysieke en mentale ruimte tot het verleggen van hun grenzen door middel van talentontwikkelingprogramma's en introductie tot het publiek en de AV-sector van de grensgebieden.
Financiering
CineSud wordt gefinancierd door een mix van publieke en private middelen, waaronder bijdragen van overheden, fondsen, Europese programma’s, partners, deelnemers en sponsoren.
Deze middelen zetten wij in voor de ontwikkeling van talent, de versterking van de audiovisuele sector en de uitvoering van onze activiteiten. Daarbij onderscheiden wij middelen voor de organisatie en infrastructuur van CineSud (verkregen via de infrastructurele subsidies) van programmamiddelen (activiteiten- of projectsubsties) die worden ingezet voor activiteiten, coaching, internationale samenwerking en productiebijdragen binnen talentontwikkelingsprogramma's aan makers.
Als culturele ANBI-organisatie gaan wij zorgvuldig en transparant om met de middelen die aan ons worden toevertrouwd en leggen wij jaarlijks verantwoording af over de besteding daarvan.
CineSud als gezonde culturele instelling
CineSud heeft sinds haar oprichting een vlekkeloze staat van dienst en scoort elke cultuurperiode hoog op gebied van inhoud, goed werkgeverschap, het naleven van de Governance Code Cultuur en haar zakelijke positie. CineSud is door de belastingdienst tevens aangemerkt als Culturele Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Lees hieronder meer.

Wij onderschrijven
de Governance Code Cultuur.
CineSud onderschrijft de Governance Code Cultuur en past de uitgangspunten van goed bestuur, adequaat toezicht, transparantie en maatschappelijke verantwoordelijkheid toe in haar dagelijkse praktijk.
Als besturingsmodel hanteert CineSud het Raad van Toezicht-model. Het bestuur wordt gevormd door een directeur-bestuurder die verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding en uitvoering van het beleid. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het functioneren van de organisatie, vervult de werkgeversrol ten opzichte van de directeur-bestuurder en fungeert als strategisch sparringpartner.
Naast de statuten werkt CineSud met een directiestatuut, een reglement voor de Raad van Toezicht en diverse protocollen op het gebied van onder meer integriteit, besluitvorming, financiële allocatie en interne beheersing. De werking van deze governance-structuur wordt periodiek geëvalueerd en waar nodig geactualiseerd.
De samenstelling van de Raad van Toezicht, relevante nevenfuncties en de governance-structuur worden periodiek geëvalueerd en waar relevant toegelicht in het jaarverslag.

Wij onderschrijven
de Fair Practice Code.
CineSud onderschrijft de Fair Practice Code en zet zich in voor eerlijke, transparante en duurzame samenwerking met medewerkers, freelancers, coaches, makers en partners.
Bij het vormgeven van arbeidsrelaties, vergoedingen en samenwerkingen hanteert CineSud de uitgangspunten van solidariteit, transparantie, duurzaamheid, diversiteit en vertrouwen. Voor medewerkers in dienst volgt CineSud vrijwillig de CAO Toneel & Dans als leidraad voor arbeidsvoorwaarden en beloning. In overeenkomsten met freelancers, makers en partners worden afspraken over werkzaamheden, verantwoordelijkheden en vergoedingen helder vastgelegd.
Specifiek voor de audiovisuele sector onderschrijft CineSud tevens de intentieverklaring en richtlijnen die binnen de sector zijn ontwikkeld ter bevordering van eerlijke arbeids- en samenwerkingspraktijken.
CineSud evalueert periodiek de toepassing van de Fair Practice Code en verwerkt relevante ontwikkelingen in haar beleid, samenwerkingen en organisatiepraktijk.

Wij onderschrijven
de Code Diversiteit & Inclusie.
CineSud onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en zet zich actief in voor een toegankelijke, inclusieve en representatieve audiovisuele sector.
In onze organisatie, programma’s, activiteiten en samenwerkingen streven wij naar ruimte voor verschillende perspectieven, achtergronden en verhalen. Daarbij hebben wij aandacht voor inclusie binnen onze organisatie, de selectie van deelnemers, coaches, experts, commissies, partners en het publiek dat wij bereiken.
CineSud evalueert periodiek de toepassing van de Code Diversiteit & Inclusie en werkt continu aan het wegnemen van drempels voor deelname en ontwikkeling binnen de audiovisuele sector.
CineSud brengt nieuwe filmmakers en professionals uit de audiovisuele sector samen, stimuleert kennisdeling en ondersteunt talentontwikkeling. Als regionale, nationale en internationaal opererende culturele instelling draagt CineSud een bijzondere verantwoordelijkheid voor het bevorderen van een open, diverse, democratische, transparante en inclusieve samenleving.
Wij voeren onze activiteiten uit in de geest van wederzijds respect, gelijkwaardigheid en constructieve samenwerking. Deelname aan activiteiten en projecten van CineSud dient toegankelijk te zijn voor iedereen, ongeacht onder meer geslacht, afkomst, sociale achtergrond, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, religie, leeftijd of lichamelijke kenmerken, met bijzondere aandacht voor de bescherming van minderheden en kwetsbare groepen.
Activiteiten en projecten die door of namens CineSud worden georganiseerd of ondersteund, dienen deze uitgangspunten te respecteren.
Verwacht gedrag
Van iedereen die betrokken is bij CineSud verwachten wij dat zij:
- respectvol, attent en professioneel met elkaar omgaan;
- afzien van intimiderend, discriminerend of kleinerend gedrag;
- melding maken wanneer zij zich onveilig of ongemakkelijk voelen;
- contact opnemen met een medewerker, vertrouwenspersoon of andere contactpersoon wanneer zij merken dat iemand anders wordt lastiggevallen of onveilig wordt behandeld.
Onacceptabel gedrag
CineSud tolereert geen enkele vorm van intimidatie, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag. Hieronder valt onder meer, maar niet uitsluitend:
- seksistische, racistische, homofobe of anderszins discriminerende opmerkingen, beledigingen of uitingen;
- (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, verbaal, non-verbaal of fysiek;
- stalking, zowel offline als online;
- bedreigend, intimiderend of gewelddadig taalgebruik en/of gedrag;
- ongepaste fotografie, video- of geluidsopnames.
Filmproducties en projecten
Productie- en werkprocessen die plaatsvinden onder de naam of verantwoordelijkheid van CineSud worden uitgevoerd met inachtneming van de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code, de Code Diversiteit & Inclusie en duurzaamheidsprincipes.
CineSud erkent dat talentontwikkelingsprojecten vaak opereren binnen beperkte middelen. Daarom wordt samen met makers, producenten en andere betrokkenen bekeken welke ambities en doelstellingen realistisch en haalbaar zijn, zonder afbreuk te doen aan sociale veiligheid, integriteit en goed werkgeverschap.
Wij onderschrijven
duurzaamheid.
CineSud zet zich in voor duurzame en toekomstbestendige werkwijzen binnen de audiovisuele sector. Waar mogelijk stimuleren wij duurzame productiepraktijken, bewustwording rondom de ecologische impact van filmproducties en verantwoord gebruik van middelen.
Binnen onze organisatie, activiteiten en talentontwikkelingstrajecten besteden wij aandacht aan bewuste keuzes op het gebied van reizen, materiaalgebruik, catering, locaties en productieprocessen. Daarbij zoeken wij steeds naar een realistische balans tussen ambitie, haalbaarheid en de beschikbare middelen van makers en producties.
Voor CineSud gaat duurzaamheid verder dan alleen ecologische impact. Het betekent ook investeren in goed werkgeverschap, eerlijke samenwerkingen, talentontwikkeling en duurzame relaties binnen de sector. Door te werken aan sterke netwerken, structurele samenwerkingen en een gezonde culturele infrastructuur draagt CineSud bij aan een toekomstbestendige audiovisuele sector.
CineSud werkt volgens de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Vanuit deze uitgangspunten hechten wij grote waarde aan een onafhankelijke, zorgvuldige en transparante werkwijze. Omdat wij werken met publieke middelen, talentontwikkelingstrajecten, open calls en selectieprocedures, hanteren wij duidelijke afspraken en procedures om belangenverstrengeling en de schijn daarvan te voorkomen. Hiervoor zijn diverse interne protocollen van kracht.
Onafhankelijke beoordeling
De selectie van deelnemers, projecten en aanvragen vindt plaats op basis van vooraf vastgestelde criteria en procedures en binnen het besluitvormingsprotocol. Beoordelingen worden uitgevoerd door minimaal twee beoordelaars en kunnen, afhankelijk van aard en omvang van het traject, worden aangevuld met externe deskundigheid.
Personen met een bestuurlijke, toezichthoudende of uitvoerende rol binnen CineSud nemen geen inhoudelijke besluiten over aanvragen of deelnemers wanneer sprake is van een mogelijk belangenconflict of de schijn daarvan. De directeur-bestuurder van CineSud is niet betrokken bij de inhoudelijke beoordeling van makers, projecten of aanvragen en neemt hierover geen inhoudelijke besluiten.
Belangenverstrengeling en meldplicht
Bestuurders, toezichthouders, medewerkers, freelancers, adviseurs, commissieleden en andere betrokkenen zijn verplicht om mogelijke belangenverstrengeling of de schijn daarvan tijdig te melden. Meldingen worden zorgvuldig beoordeeld conform onze governance- en integriteitskaders.
Wanneer sprake is van een (mogelijke) belangenverstrengeling, neemt de betreffende persoon geen deel aan de voorbereiding, beoordeling, advisering of besluitvorming van het betreffende dossier. Daarbij geldt dat niet alleen daadwerkelijke belangenverstrengeling wordt voorkomen, maar ook de schijn daarvan.
Deelname van medewerkers
Om onafhankelijkheid en gelijke behandeling te waarborgen kunnen medewerkers van CineSud en freelancers die structureel voor de organisatie werkzaam zijn, niet deelnemen aan trajecten, labs, open calls of andere programma's van CineSud waarvoor een inhoudelijke selectie of beoordeling plaatsvindt.
Open en besloten trajecten
Dezelfde integriteits- en onafhankelijkheidsprincipes gelden voor alle activiteiten van CineSud, waaronder open calls, talentontwikkelingstrajecten, besloten programma's, uitnodigingstrajecten, samenwerkingen en andere vormen van ondersteuning. Ook in deze situaties worden mogelijke belangenconflicten gemeld, beoordeeld en waar nodig passende maatregelen getroffen.
Toezicht en governance
CineSud werkt volgens de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. De Raad van Toezicht ziet toe op de naleving van deze kaders en op een zorgvuldige omgang met mogelijke belangenconflicten, nevenfuncties en integriteitsvraagstukken.
Transparantie
Relevante nevenfuncties van directie en Raad van Toezicht worden openbaar gemaakt. Daarnaast legt CineSud in haar jaarverslag verantwoording af over governance, toezicht en relevante integriteits- en belangenconflictvraagstukken.
Vragen of signalen
Makers, deelnemers, partners en andere betrokkenen die vragen hebben over integriteit, onafhankelijkheid of mogelijke belangenverstrengeling kunnen contact opnemen via [email protected]. Signalen worden zorgvuldig behandeld conform wettelijke kaders en de geldende protocollen, reglementen en governancekaders van de stichting.

CineSud is door de Belastingdienst aangemerkt als een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Dit biedt voordelen voor donateurs.
Statutaire naam: Stichting CineSud
Bezoekadres: Parallelweg 2A, 6411 ND, Heerlen
RSIN: 8504.43.374
KvK: 52434699
Website: www.CineSud.nl
Mail: [email protected]
Doelstelling: Stichting CineSud heeft ten doel het bevorderen van de media-industrie in Limburg en voorts al hetgeen met een en ander rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn, alles in de ruimste zin des woords. CineSud tracht haar doel onder meer te verwezenlijken door het verbeteren van de onderlinge samenwerking in de media-industrie alsmede de samenwerking met overige regio’s.
Beloningsbeleid: Directie en overig personeel: CineSud volgt vrijwillig de CAO Toneel & Dans. Raad van Toezicht: de Raad van Toezicht-leden ontvangen elk een beperkte vacatievergoeding van €600 per jaar.
Downloads (actueel): Hoofdlijnen beleidsplan 2025-2028 | Jaarverslag en jaarrekening 2024
Downloads (archief): Jaarverslag 2023 | Jaarverslag 2022 | Jaarverslag 2021 | Jaarverslag 2020 | Jaarverslag 2019 | Jaarverslag 2018 | Jaarverslag 2017
De AVG en onze voorwaarden
CineSud voldoet aan de AVG-wetgeving en heeft privacy en heldere communicatie en voorwaarden hoog in het vaandel staan. Je vindt hieronder meer informatie. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op.